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laboral a que cuenta se debe colocar? Descuento proporcional del da descanso semanal. De lo expuesto, el asiento contable del descuento sera como sigue: x 62 Gastos de personalXXX 40 Trib x Pag (IR, ONP, etc)XXX 44 timuloxxx 41 Remun. 5, descuento por 2 das no laborados: S/. El_Hechicero la cuestin seria desde mi punto de vista la siguiente, partiendo de la base que yo de laboral poco, lo que no tengo claro es si el total devengado resultante que refleja el resmen de nminas es el normal o con el descuento,. Consultas - Por Miguel Torres en 13 enero, 2010. Les comparto un pequeo video explicando el descuento por da no laborado. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho codigo promocional recambiosviaweb valor, respectivamente. Hechicero_es escribi:Discrepo en la cuenta de contabilizacion, ya que si bien el efecto es que el trabajador cobra menos sueldo, no es menos cierto que en el resumen anual de nominas el importe de ese trabajador recogera el total devengando, lo haya cobrado. XXX x, en caso de que se optara por no aplicar en ninguno de lo antes indicado, es de entenderse de que la decisin es reconocerla como ingreso. Respuesta: El tratamiento contable a aplicar a dicho descuento se dar dependiendo de cul sea la decisin a la que hayan llegado ustedes; quiere decir, que van a hacer con dichos descuentos.

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Ingresos extraordinarios ya que no todos los meses me pasan estas cosas (decontarle al trabajador un importe de su nomina) o bien utilizar una subcuenta del grupo 640 distinta a donde se contabilizan las nominas normales para de ese modo distiguir unos importes de otros. Todo esto lo digo por lo que se puede reflejar en el 110 y 190 claro est. Pulse aqui SI NO consigue visualizar EL articulo completo. Descuento por da no laborado, para responder esta pregunta, revisemos el articulo 2 del Decreto Supremo 012-92-TR : En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividendo la remuneracin ordinaria percibida. Si un trabajador gana 2 000.00 soles de Remuneracin Mensual y le corresponde un descuento de 200.oo soles por inasistencia, se tienen dos escenarios.


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