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Descuento de preaviso al trabajador


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derecho a la reincorporacin preferente. La LCT establece en su artculo 231 que el contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso o, en su defecto, indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antig├╝edad en el empleo cuando. Suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo Son formas de interrupcin del normal desarrollo de la relacin laboral, mantenindose vigente el contrato de trabajo. El trabajado, con su cnyuge y familiares hasta el 2 grado, no tenga una participacin en la sociedad en la que presta sus servicios o en cualquier otra del grupo, superior al 5 por 100. La ley establece una serie de disposiciones para proteger la maternidad: Prohibicin de trabajar al personal femenino en los 45 das anteriores y 45 das posteriores al parto (calculados conforme certificacin mdica de fecha probable de parto est prevista la posibilidad de reducir el plazo. Abarca los casos en que el empleador disponga el despido por falta o disminucin de trabajo fehacientemente justificadas que no le son imputables o por hechos imprevisibles o inevitables.

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Como esto es un coazo, el importe a reclamar no suele ser muy alto y,adems, le haces una 'faenanilla' al currela (le bajas las bases si pasas de esto tampoco pasa nada. O por el contrario efectuais las deducciones al bruto con posterioridad a tomarlo como base del irpf. En tal caso dar lugar al pago de una indemnizacin especial de un ao de remuneraciones (doce salarios mensuales ms el sueldo anual complementario que se acumular a la prevista en la ley como indemnizacin por antig├╝edad por despido sin justa causa. El descanso en jornada continuada, cuando as se ha acordado. Readmisin de un trabajador despus de una sentencia de despido. 8.3 del.D 2720/98. En el preaviso, las fechas se cuentan con das hbiles o das naturales? Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad, si esa cobertura alcanza al propio trabajador, puede tambin alcanzar a su cnyuge y descendientes y las primas o cuotas satisfechas no exceden de 500 euros anuales por cada una de ellos. El perodo de vacaciones anuales retribuidas es el pactado, si bien su duracin no puede ser inferior a 30 das naturales. En iguales circunstancias proceder la duplicacin en el caso de despido indirecto, cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato fundado en justa causa vinculada con la intimacin o la registracin (artculo 15 ley.013). Tambin existe responsabilidad directa del fogasa en el caso de fuerza mayor, la autoridad laboral puede acordar que todo o parte de las indemnizaciones que correspondan a los trabajadores afectados por la extincin sean satisfechas por el Fondo de Garanta Salarial.

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